¿Qué es el salario emocional?
Son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados, además de la remuneración económica.
Tipos de salario emocional:
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Desarrollo personal y profesional.
Buen ambiente laboral.
Cultura y valores de empresa acordes a los del trabajador.
Compatibilidad de vida personal y profesional.
Ser parte de las decisiones de la empresa.
¿Qué beneficios aporta el salario emocional a tu compañía?
Debemos visualizar al salario emocional como una inversión a largo plazo. Su implementación, influye directamente en el crecimiento de las empresas y la motivación de sus colaboradores. Entre los beneficios que aporta el salario emocional están:
La retención y atracción del talento.
Mejora el clima laboral de la empresa.
Aumenta la productividad y la rentabilidad de las organizaciones.
Mejora la responsabilidad social corporativa.
Disminuye la rotación del personal y el absentismo
Recomendaciones al implementar el salario emocional en tu organización:
Mantén políticas con descripciones específicas de los beneficios que se otorgarán, incluyendo periodo de tiempo, objetivos, etc.
Investiga bien las necesidades de tus colaboradores, para que los beneficios que ofrezcas, satisfagan en mayor medida sus necesidades.
Únicamente considera aquellas acciones que sean sostenibles en el tiempo.
Compromete a todo tu equipo de trabajo con tu ejemplo de disposición a la responsabilidad y compromiso en cada actividad.
Comunícate asertivamente con tus colaboradores como: Dándole el valor a lo que piensas, haces y eres y también dándoles el valor a cada uno de lo hacen y piensan y son como personas que merecen respeto.
Escucha atenta y activamente a todos por igual, tomando en cuenta sus ideas para mejorar o solucionar cualquier situación que se presente.
ANA NOVELO
Directora de SEAN Consultores
Comunicadora y Consultora
Especialista en Desarrollo de Consciencia
Tel: 55 61 16 25 81
contacto@seanconsultores.com
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