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LIDERAZGO EN EL PROCESO DE CAMBIO

Actualizado: 6 ene 2021

DIRIGIDO A: Directores, Directores de Área, Subdirectores.





El programa de capacitación LIDERAZGO EN EL PROCESO DE CAMBIO tiene como principal objetivo el transmitir y fortalecer las habilidades y competencias emocionales mas importantes de los líderes quienes deben de mantener un enfoque de equilibrio en sus acciones.

Todo cambio debe ser liderado en lugar de gestionado.


El cambio y la incertidumbre son temas que no podemos evitar, en nuestras manos está el hacerle frente de la mejor manera.

Nos aseguraremos de aplicar el incentivo más poderoso de todos, que consiste en ayudar a la gente a expandirse y crecer.



Entre sus beneficios:


· Los líderes fortalecerán la motivación de sus colaboradores a través del desarrollo de consciencia.


· Proporcionaremos un sentido de dirección y propósito a la organización y se tendrá la capacidad de incentivar para que el personal quiera desempeñar sus funciones de la manera óptima.


· Empezarán a sentirse apasionados por el trabajo, sus relaciones laborales, personales y por la vida.


· Conseguirán que la gente haga lo que no han hecho antes, esto provoca que la organización tenga mas éxito.



El líder debe de proporcionar la mayor información posible y comprometerse que ante cualquier situación que llegara a surgir le será comunicada inmediatamente.


La mayor causa de desmotivación del personal es no saber que va a pasar en la empresa y con él.


Al evolucionar, las empresas cambian, haciendo que un cambio profundo genere una preocupación en el equipo.

Liderar el cambio con éxito es un reto formidable puesto que las percepciones, los métodos y los procedimientos están influidos por la inercia y se resisten al cambio.


Los lideres alinearan el enfoque basado en proporcionar valor al personal en tres niveles:


· Metas y objetivos de la organización.

· Los procesos de la misma.

· La manera en que el capital humano efectúa sus actividades cotidianas.


Finalmente los lideres deben actuar con creencias que les den poder y que enseñan a otros a aprovechar sus capacidades desplazando las que los han limitado, teniendo la habilidad para hacer que el personal coopere y participe bajo esta situación de cambio o transformación.

Esta circunstancia es la que lleva a esta capacitación a analizar la función del liderazgo en relación con el cambio organizacional.



¿Requieres más información acerca de este programa de capacitación?

¡Contáctanos!


Tel: 55 61 16 25 81

contacto@seanconsultores.com




ANA NOVELO

Directora de SEAN Consultores

Comunicadora y Consultora

Especialista en Desarrollo de Consciencia


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